مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره حضور 36 هزار نیروی ارکان ثالث که در صنعت گاز، گفت: از این تعداد 4158 نفر مرتبط با شرایط احراز قرارداد به صورت مستقیم با شرکت ملی گاز بوده که تا اول فروردین ماه سال آینده ساماندهی می شوند.
به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت ملی گاز، محمد مهدی هادی زاده امروز در گردهمایی ساماندهی نیروهای پیمانکاری در تشریح جزئیات ساماندهی کارکنان پیمانکاری صنعت گاز، گفت: مشاغل تخصصی مورد نیاز با حداقل شرایط احراز کاردانی بدون اختصاص سمت سازمانی بر مبنای جدول طبقه‌بندی فعالیت‌های سه گانه (اصلی تخصصی، پشتیبانی تخصصی و پشتیبانی عمومی) برای ساماندهی به قرارداد مستقیم مشخص می شوند.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز، افزود: از جمله شرایطی که برای ساماندهی به قرارداد مستقیم یکساله نیاز است، داشتن فعالیت مستمر و غیرپروژه ای، فعالیت مستمر در مشاغل تخصصی، افراد دارای فوق دیپلم و بالاتر، رشته تحصیلی منطبق با شغل، سابقه کار بیش از یک سال تا تاریخ اول بهمن 90 است.
این مقام مسئول با یادآوری اینکه در حال حاضر از مجموع 75 رشته تحصیلی با گرایش‌های مختلف که در صنعت گاز کشور وجود دارد، 26 رشته منطبق با فعالیت‌های شرکت ملی گاز تشخیص داده شده است، اظهار داشت: بر اساسا شرایط موجود به تفکیک از مجموع 17 هزار و 500 نیروی پیمانکار شاغل در شرکت‌های گاز استانی 2 هزار و 180 نفر حائز شرایط قرارداد مستقیم هستند.
وی، ادامه داد: همچنین از مجموع 11 هزار نیروی پیمانکار شاغل در پالایشگاه‌های گاز کشور یکهزار و هفت نفر و از چهار هزار و 700 نیروی شاغل در مناطق عملیات انتقال گاز 574 نفر حائز شرایط به قرارداد مدت موقت یکساله هستند.
هادی زاده یادآور شد: از 1500 نیروی پیمانکار شاغل در ستاد و سایر شرکتهای تابعه صنعت گاز نیز 397 نفر مشمول ساماندهی به قرارداد مستقیم هستند.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز تاکید کرد: افرادی که مشمول ساماندهی به قرارداد مستقیم نبوده اند نیز در قالب شرکت تعاونی فعالیت خواهند نمود.
وی با اشاره به اینکه به منظور قرارگرفتن نیروها در قالب شرکت تعاونی نیز مراحلی باید طی شود، افزود: هماهنگی با نیروهای طرف قرارداد و ایجاد آمادگی در آنها برای تشکیل شرکت تعاونی، بررسی امکانات موجود شرکت‌ها برای مساعدت به تعاونی ها، بررسی امور حقوقی و مجامع شرکت ها برای تشکیل شرکت تعاونی و همچنین اخذ مجوز ترک تشریفات مناقصه از جمله اقداماتی است که جهت قرارگرفتن بخشی از نیروهای پیمانکار در قالب شرکت تعاونی باید انجام شود و تا زمان تشکیل این تعاونی ها نیروهای پیمانکار طبق وضعیت قبلی به فعالیت خود ادامه خواهند داد.
هادی زاده با اشاره به رشد فزاینده نیروهای ارکان ثالث، از 10 هزار و 282 نیروی پیمانکار در سال 81 به 36 هزار و 45 نیرو در سال 91، خاطر نشان کرد: ساماندهی این نیروها و ایجاد شرایطی برای بالا بردن سطح رضایت آنها از مهمترین وظایف مدیریت توسعه منابع انسانی است. منبع:پانا نیوز